Молодежь и время
В конце июля нынешнего года в Кашкадарье по предложению Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан и Агентства по делам молодежи был создан клуб "Келажак лидерлари" ("Лидеры будущего"), из членов которого будет формироваться кадровый резерв на руководящие должности в органах государственной власти на местах и управления.
Решение об организации этого клуба было принято хокимом области 27 июля нынешнего года. Данным документом также утвержден устав клуба "Лидеры будущего" и даны поручения по выделению новой организации помещений в здании областного управления Агентства по делам молодежи, их оснащению мебелью, оргтехникой и средствами связи. Наряду с этим, глава региона определил задачи по разработке электронной платформы qashqadaryo.liderlar.uz для освещения деятельности клуба и создания электронной базы его членов, подготовке совместно с областной телерадиокомпанией специальной ежемесячной телепередачи "Лидерлар минбари" ("Трибуна лидеров"). Руководителям региональных подразделений органов государственного управления и высшим образовательным учреждениям Кашкадарьи поручено принять меры по эффективному содействию и сотрудничеству в процессе организации конкурсов по принятию в члены клуба "Лидеры будущего", обучению и повышению квалификации его представителей.
Как отмечается в уставе клуба "Лидеры будущего", его основной целью является привлечение на государственную службу выпускников высших учебных заведений, активной, инициативной и талантливой молодежи в возрасте от 20 до 35 лет, их всесторонняя поддержка и воспитание в духе патриотизма, селекция из их числа нового поколения перспективных кадров для государственной службы, обучение молодых специалистов государственных органов и организаций лидерским качествам, формирование специального социально-профессионального слоя высококвалифицированных государственных служащих и резерва кадров, отвечающих требованиям времени.
К основным задачам клуба относятся выявление в регионе наиболее активных и инициативных групп молодежи, проведение планомерной работы по отбору среди них самых перспективных и одаренных. Новая структура также призвана формировать у молодых государственных служащих нравственно-этические ценности, прививать культуру противодействия и нетерпимости к коррупции.
Вместе с этим, на вновь созданную организацию возложено решение и таких задач, как комплексная подготовка молодых людей, принятых в клуб, к государственной службе, их обучение и повышение квалификации, формирование из членов клуба, добившихся высоких результатов, резерва руководящих кадров органов государственной власти на местах и управления, изучение и анализ проблем, связанных с молодыми госслужащими, реализация аналитических и организационных мер по их устранению, продвижение гендерного равенства на государственной службе.
Согласно уставу клуба, его членами могут стать выпускники высших учебных заведений и служащие государственных органов и организаций в возрасте от 20 до 35 лет, проявляющие интерес к государственной гражданской службе и желающие в будущем работать на руководящих должностях, имеющие потребность в получении новых знаний и навыков, обладающие лидерскими качествами, добившиеся выдающихся результатов в учебе и профессиональной деятельности.
В процессе конкурсного отбора в клуб каждый кандидат, как правило, должен пройти четыре этапа. Первый из них предполагает формирование персональных данных кандидата, который заполняет электронную анкету установленной формы. На втором этапе конкурса для оценки знаний кандидата на специальной электронной платформе Агентства развития государственной службы проводится тестирование. Претенденты на членство в клубе, набравшие 56 и более баллов, проходят в следующий этап конкурса.
Третий этап отбора заключается в оценке творческого и интеллектуального потенциала кандидатов, каждому из которых необходимо написать эссе (сочинение) объемом 250-350 слов на тему "Государственный служащий, любящий народ" и/или другие темы похожего содержания. И, наконец, на четвертом, заключительном этапе конкурса - он проводится в виде собеседования - оцениваются практические навыки и личные качества кандидата. Результаты каждого испытания на третьем и четвертом этапах конкурса будут оцениваться по 100-балльной шкале, и по их итогам в клуб будут приниматься кандидаты с наибольшим общим количеством баллов.
Конкурс по отбору кандидатов в члены клуба будет проводить организационная группа, состоящая из ответственных работников организационно-контрольной группы Кашкадарьинского областного хокимията, областного филиала Агентства развития государственной службы, областного управления Агентства по делам молодежи, а также представителей заинтересованных организаций.
Первоначальная квота приема в члены клуба составляет 50 человек, а квоты последующих конкурсов по отбору кандидатов устанавливается организационной группой, исходя из потребностей клуба и по согласованию с Агентством развития государственной службы.
Деятельность членов клуба также будет постоянно оцениваться с учетом активности их участия в мероприятиях и проектах. К примеру, за успехи в учебе и работе, выступления в региональных, республиканских и зарубежных средствах массовой информации, участие в проектах "Один день с хокимом", "Дублер", проведение пропагандистских мероприятий, а также разработку новых проектов "лидерам будущего" будут начисляться кредиты-баллы. Набранные кредиты-баллы, в свою очередь, открывают для членов клуба возможности для прохождения стажировки в городских (районных) и областных хокимиятах, получения сертификата "Лидер" Агентства развития государственной службы, поступления в Академию государственного управления, повышения квалификации в зарубежных странах.
